Metodología Kudert

Certificación Metodología Kudert


Descripción
un programa innovador en el que aprenderás las mejores prácticas de TH y la aplicación de la herramienta Kudert para selección, desarrollo, liderazgo, comportamiento organizacional, bienestar laboral y alineación de equipos.

Después de certificarte podrás:
✅Dominar la metodología Kudert para la gestión del talento y equipos.
✅Alinear la estrategia de talento con la del negocio.
✅Descubrir y desarrollar los perfiles más compatibles con la nueva realidad.
✅Demostrar el impacto de la Gestión de TH con datos.
✅Hacer consultorías basadas en la psicología positiva.
✅Construir pilares de bienestar y felicidad organizacional

Para más información, contacta a nuestra asesora al WhatsApp +593996582068.

Contenido
  • Nivel 1: Optimización de procesos de TH
  • Bienvenida
  • ¿Qué es Kudert?
  • MANUAL DE CERTIFICACIÓN
  • Recursos certificación Kudert
  • Módulo A: Bases teóricas del Modelo Kudert
  • Psicología Positiva: las fortalezas y el fluir
  • Modelo Kudert: Conducta + Cognición + Emoción
  • Módulo B: Gestión de la información
  • Uso de la plataforma y de los reportes Kudert.
  • Plataforma Kudert
  • Reportería Kudert
  • Reporte personal y sus indicadores
  • Módulo C: Interpretación de la información
  • Cómo interpretar la información
  • Interpretación de los reportes
  • Interpretación de un perfil
  • Indicadores de apoyo
  • Módulo D: Kudert en Selección
  • Aplicación de Kudert para optimizar los procesos de selección
  • Receta Kudert en selección
  • Herramientas para el proceso de selección
  • Nivel 2: Desarrollo de Proyectos desde TH
  • Módulo A: Desarrollo
  • Cómo implementar un proyecto de desarrollo utilizando herramientas y procesos
  • Desempeño y potencial
  • Plan de desarrollo
  • Matriz 9box
  • Altos potenciales
  • Módulo B: Liderazgo
  • Estilos de liderazgo según DISC
  • Kudert en liderazgo
  • Cómo obtener e interpretar el reporte Líder-Colaborador
  • Módulo C: Como dar feedback efectivo
  • Interpretación de un perfil
  • Pasos para un feedback efectivo
  • Herramientas para feedback
  • Módulo D: Comportamiento organizacional
  • Kudert en equipos de trabajo
  • Cómo obtener e interpretar el reporte de equipo
  • Kudert en comportamiento organizacional
  • Cómo obtener e interpretar el Talent Map
  • Nivel 3: Transformación del talento humano
  • Módulo A: Marca Empleadora
  • Propuesta de valor al empleado (PVE)
  • Marca empleadora y su impacto
  • Módulo B: Bienestar Laboral
  • Bienestar Laboral
  • Elementos y Factores del Bienestar Laboral
  • Cultura Organizacional
  • Engagement
  • Módulo C: La clave del éxito empresarial: cuidar de las personas
  • Éxito empresarial: cuidar de las personas
  • Felicidad Organizacional
  • Modelo PERMA
  • Nivel 4: Gestión de TH basada en datos y ROI
  • Módulo A: Talento Humano como socio estratégico
  • Evolución en el rol de TH, del nivel operativo al impacto en la rentabilidad
  • Guía de estudio: Talento Humano como socio estratégico.
  • Módulo B: Analítica de Personas
  • Fundamentos de la Analítica de Personas
  • Cómo impulsar el negocio con People Analytics
  • Bases estadísticas para People Analytics
  • Análisis de datos con Excel
  • Módulo C: Proyecto ROI
  • Calcular la rentabilidad de tus proyectos de Talento Humano
  • Caso de éxito: Kudert y la tasa de rotación
  • Caso de éxito: Kudert y el NPS.
Reglas de finalización
  • Todas las unidades deben ser completadas