Selección

Selección en la nueva era


Descripción
Este curso busca entregar a profesionales de Talento Humano y reclutadores herramientas y estrategias esenciales para llevar a cabo procesos de selección de personal de manera efectiva y alineada con los desafíos actuales del entorno organizacional.

Objetivos del curso:

- Comprender las tendencias y desafíos actuales en el entorno organizacional que impactan los procesos de selección de personal.
- Dominar el uso de Kudert como una herramienta estratégica para ejecutar procesos de selección más eficientes y ajustados a las nuevas demandas.
- Desarrollar habilidades avanzadas en la aplicación de estrategias innovadoras en la selección de talento.
- Optimizar la toma de decisiones en el proceso de selección basándose en datos y análisis precisos.
- Integrar prácticas inclusivas, diversas y éticas en los procesos de selección para fomentar un ambiente laboral equitativo.

Requisitos:

1. Haber cursado la Certificación en la Metodología Kudert.

Para más información, contacta a nuestra asesora al WhatsApp +593 99 658 2068.

Contenido
  • Bienvenida
  • Bienvenida
  • Objetivos del curso
  • Sugerencia de Avance
  • Recursos curso Selección en la Nueva Era
  • Módulo A: "Introducción a la Selección en la Nueva Era"
  • Bienvenida Módulo A
  • Panorama actual de la selección
  • ¿Qué es la selección de personal?
  • Tendencia y desafíos actuales de la selección
  • Importancia de la innovación en los procesos de selección
  • ¡Pon a prueba tu conocimiento!
  • Cierre Módulo A
  • Módulo B: Herramientas Tecnológicas en Selección
  • Bienvenida Módulo B
  • Integración de tecnología en procesos de selección
  • Complementamos nuestros procesos con Kudert
  • ¡Conoce "La receta mágica de Kudert"!
  • Funcionalidades clave de Kudert para la selección: Reportes
  • Kudert Ethics
  • Beneficios y aplicaciones prácticas de Kudert en la selección
  • Beneficios de Kudert en la selección
  • Cierre Módulo B
  • Pon a prueba tu conocimiento en Herramientas Tecnológicas en Selección
  • Módulo C: "Diseño Estratégico de Procesos de Selección”
  • Bienvenida Módulo C
  • Análisis y diseño de perfiles
  • Guía para diseño de perfiles de puestos
  • Levantamiento del perfil ideal con Kudert Cards
  • Paso a paso para el levantamiento de perfil con Kudert
  • Estrategias para una selección efectiva
  • Cultura Organizacional y su rol estratégico
  • Cierre Módulo C
  • ¡Pon a prueba tu conocimiento!
  • Módulo D: People Analytics en Procesos de Selección
  • Bienvenida Módulo D
  • ¿Qué es People Analytics?
  • Importancia de la analítica de personas en los procesos de selección.
  • Beneficios de utilizar datos en la toma de decisiones y procesos de selección
  • ¡Avancemos!
  • Recopilación y Organización de Datos
  • Reporte -Comparativo en Excel
  • Métricas Básicas en Analítica de Personas
  • Aplicación de las métricas para analizar tendencias en datos de candidatos
  • Interpretación de resultados
  • Utilización de gráficos para analizar tendencias
  • Cómo impacta el uso de estadísticos y gráficas en la toma de decisiones
  • Evaluación de Estilos Conductuales, Habilidades Cognitivas y Emoción
  • Creación de perfiles ideales basados en tendencias
  • Identificación de factores claves para garantizar el éxito en el puesto
  • Perfiles de Candidatos Exitosos
  • Cierre Módulo D
  • ¡Pon a prueba tu conocimiento!
  • Módulo E: Prácticas Inclusivas y éticas en selección
  • Bienvenida Módulo E
  • Diversidad e Inclusión en la actualidad
  • Importancia de la diversidad en la selección de personal
  • Estrategias para promover la inclusión en los procesos de selección
  • Guía para Formentar la Diversidad e Inclusión en Selección
  • Consideraciones éticas
  • Tratamiento de datos en los procesos de selección
  • Cierre Módulo E
  • Cierre Selección en la Nueva Era
  • Cuestionario final
  • ¡Cuéntanos tu experiencia con la formación!
Reglas de finalización
  • Todas las unidades deben ser completadas
  • Otorga un certificado con una duración de: Para siempre